“四整治四提升”深化作风建设
近日，公司开展以“查纠‘三不为’ 提升‘精气神’”为主题的作风建设专项活动，积极营造真抓实干、开拓进取、奋发有为、风清气正的良好氛围，进一步激发广大干部职工干事创业内生动力，持续推动企业高质量发展，为公司“十四五”开好局、起好步保驾护航。
活动以“四整治四提升”为载体，全面加强作风建设。重点查摆整治精神懈怠、不思进取等“不想为”突出问题，提升主动作为、创先争优意识；整治能力不足、缺乏创新等“不会为”突出问题，提升强化本领、勇于创新意识；整治心存顾虑、怯于担当等“不敢为”突出问题，提升敢于担当、开拓奋进意识；整治不守纪律、不讲规矩及只重形式、不求实效的“散和浮”等问题，提升遵规守纪、求真务实意识。
强化组织领导，推动责任落实。开展作风建设专项活动，责任落实是基础，组织领导是保障。各级党组织书记切实履行“第一责任人”职责，领导干部发挥“头雁效应”，带头抓落实。纪检机构强化检查督导，不定期抽查活动开展情况，并以交叉检查的方式互相检视问题、评估活动成效，杜绝搞形式、走过场。
抓好学习教育，强化思想引领。结合学习习近平新时代中国特色社会主义思想和开展党史学习教育，通过党委理论中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等形式，深入学习以习近平同志为核心的党中央对作风建设的各项部署要求，开展全员作风教育。
畅通举报渠道，严肃责任追究。公司纪委坚持将视线向基层延伸，畅通作风建设专项活动举报渠道，充分发挥群众监督作用。坚持对发现的问题不回避、不隐藏、不遮丑，紧紧咬住“责任”二字，抓住“问责”这个要害，做到真管真严真担当、真查真纠真问责。坚持点名道姓通报曝光，形成强大震慑，营造发现一起、查处一起、曝光一起、教育一片的良好氛围。
注重统筹兼顾，确保取得实效。将查纠活动与以“四问四答”推动“三问”活动落地相结合、与当前生产经营中心工作相结合，与解决当前面临的突出问题相结合，做到作风建设与中心工作相辅相成，相互促进。坚持边学边改、边查边改、立行立改，限期整改落实，对个别不整改或多次整改不见效的人员采取定向帮扶，确保查纠活动取得成效。
