谈一点认识-凯发游戏下载

深入开展“两学一做”学习教育以来，我重温了入党誓词，重新学习了党章、廉洁自律准则、党纪处分条例等党内法规，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话，认真学习领会了集团公司炳华董事长、孟总在“两学一做”学习教育部署会、党建工作会议暨“两学一做”学习教育推进会及专题研讨会上的讲话。参加了广西公司“两学一做”专题学习研讨。通过学习，进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增进了对集团公司战略思想的把握。下面，按照集团公司党组的指示精神，结合广西公司的工作实际，围绕“三个一”，谈一下我的认识。

“两学一做”学习教育是继“三严三实”专题教育之后，持续深入推进党员干部党性教育的重要实践，是推动党员干部学习教育常态化的重要举措。学党章党规是为了明确基本标准、树立行为规范，学系列讲话是为了加强理论武装、统一思想行动。通过学习党章党规，我对维护党的团结和统一的重要性有了更深刻的理解，今天，就此谈谈自己的认识。

党章指出，共产党员要“维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。”这是共产党员必须履行的义务。对一名领导干部来说，团结是一个永恒的课题。

一、要锻炼和提高团结的能力。对一名党员领导干部来说，这种能力是必须具备的，如果能力差，必然导致不团结、闹分裂。因此，越是领导干部，就越要做团结的榜样，对团结能力的要求也越高。团结这种能力，不是与生俱来的，而是在长期的学习和工作实践中培养起来的，因此需要不断锻炼和提高。“团结就是在共同点上把矛盾的各方统一起来。” 能不能找到共同点，以及能否在这个共同点上把矛盾的各方统一起来，这就是团结的基础，这就要求顾全大局，求同存异。

二、要开发和运用好团结的资源。“人心齐、泰山移”、“一支筷子容易折，十支筷子折不断”……，这些浅显的语言充分揭示了团结作为一种资源的重要作用。这种资源开发、运用得好，就会爆发出巨大的能量，强有力地推动各项工作。对内部而言，领导干部坚持和维护党的民主集中制，增强民主作风，善于团结同志，以民主的作风和良好的形象感染人、影响人，以求实的态度和独到的见解启迪人、说服人，相互支持，相互补台，最大限度地集中大家的智慧，就可以形成心齐气顺劲头足、团结一致干事业的良好氛围。对外而言，正确处理好各方面的关系，调动一切积极的因素，团结一切可以团结的力量，就可以为公司发展营造良好的外部环境。

三、要呵护和珍惜团结。在团结互助的过程中，友情也随之产生。从这个意义上说，团结是一种弥足珍贵的友情。我们既然从五湖四海走到一起来了，有什么理由不团结起来呢?在时间的长河、茫茫的人海中，我们能走到一起，在一起共事，本来就是概率很小的事件，但也是偶然中的必然，通俗的说法就是缘分。我们要把这种缘分当成一件幸事，倍加珍视，做到彼此之间求同存异，坦诚相见;多一些忍让和宽容，多一些尊重和信任，多一些支持和谅解;互相支持不拆台，互相尊重不发难，互相配合不推诿;大事讲原则，小事讲风格，做到心往一处想，劲往一处使，努力营造团结、健康的工作环境和生活氛围。

四、要遵守和执行团结的纪律。对一名共产党员特别是党员领导干部来说，团结是一条纪律，这也是《党章》明确规定的。遵守和执行团结这条纪律，要求我们必须自觉站在讲大局、讲发展的高度，规范和约束自己的言行，积极认真地去做有利于大局、有利于稳定和发展的事。当然，在加强团结的同时，也要防止另外的倾向：一是在原则问题上不坚持，随声附和;二是极少数人拉帮结伙，搞小圈子;三是利用“加强团结”作幌子，搞权权交易、权钱交易。

那么，结合我们公司的实际，怎么去搞好团结呢?

一是依党章规范团结。团结是有规矩的，不是没有原则的，更不是一团和气。对我们党员领导干部来说，这个规矩就是党章。

做好团结是要有目标引领的，我认为这个目标就是共同的事业追求，具体地说就是怎样让广西公司又快又好地发展。只有和事业紧密联系的团结才是有质量的团结。在日常工作和生活中，大家如果缺乏交流、相互封闭、不愿流露真实想法、缺乏信任，久而久之就会产生隔阂，最终的结果就是影响团结，破坏事业。我觉得，大家应相互配合、相互支持，对自己份内的工作敢于担当，独立完成，对不是自己管的工作，也应尽力配合协助他人去做好;遇到矛盾和不顺心的事，要从大局出发，不要争你高我低。每个人性格各异，经历不同，素质也不尽相同，对某些问题的看法不可能完全一致，产生矛盾也是可能的事。产生思想疙瘩并不等于不团结，关键是如何来对待和化解，我认为，正确的方法是对他人多一点宽容，做一个维护团结的有心人。

二是建立和谐的信赖关系，增强协作意识。首先，要努力与同事、领导形成和谐的信赖关系，充分地信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可能使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。我们相互信赖，自然就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。其次，要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，

三是凝聚合力，支撑团结。我认为团结是应该有力量支撑的，这个力量源于公司所有的人。尤其是当前，公司刚成立，发展正处于关键时期，面临的任务艰巨而繁重。完成各项目标和任务，既有有利条件，又有许多不利因素。在这个时候我们必须适应新形势新常态，把团结公司员工、凝聚发展合力作为重要的工作方法，坚持用发展统一思想，用发展凝聚力量，通过扎实有效的工作，引导公司全体干部员工树立强烈的发展意识、赶超意识、创新意识和市场意识，真正把各种积极因素调动起来，让一切加快发展的活力竞相迸发，为实现集团公司的“弯道超车”战略做出我们广西公司应有的贡献。